Оглавление
Введение ........................................................................................................................... 3
Глава 1 Организационное развитие как технология управления изменениями в современной экономике................................................................................................ 13
1.1 Организационное развитие – ведущее направление повышения результативности управления компаниями ................................................................ 13
1.2 Технические и гибкие навыки, необходимые для реализации стратегии организационного развития ......................................................................................... 28
1.3 Центры компетенций НТИ – перспективная форма интеграции науки, образования и бизнеса .................................................................................................. 47
Глава 2 Участие центров компетенций в реализации стратегий организационного развития .......................................................................................................................... 54
2.1 Место и роль центров компетенций в стратегии организационного развития ........................................................................................................................ 54
2.2 Анализ перспектив участия университетов в реализации приоритетных направлений организационного развития ................................................................ 72
2.3 Формирование компетентностной модели работников в целях организационного развития ....................................................................................... 92
Глава 3 Методические основы управления университетским центром компетенций по организационному развитию ................................................................................ 109
3.1 Перспективные модели развития университетского центра компетенций в предметной области «менеджмент организационного развития» ......................... 109
3.2 Организация управления университетским центром компетенций .......... 122
3.3 Модель цифровой трансформации производственной компании с участием университетского центра компетенций .................................................................. 142
Заключение .................................................................................................................. 150
Список литературы ..................................................................................................... 154
Приложение А (обязательное) Формирование цифровых профессиональных компетенций работников производственной компании, проходящей цифровую трансформацию ........................................................................................................... 176
