Введение........................................................................................................................... 4
1 Теоретические и методические аспекты управления организационной
культурой .................................................................................................................... 12
1.1 Сущность и особенности организационной культуры как экономического
понятия.................................................................................................................. 12
1.2 Система методов оценки эффективности организационной культуры
компании............................................................................................................... 30
1.3 Типизация видов управления организационной культурой компании.......... 41
2 Организационная культура компании как один из значимых факторов
обеспечения эффективности ее развития ................................................................ 59
2.1 Концептуальная модель управления организационной культурой................ 59
2.2 Зарубежный и отечественный опыт управления организационной
культурой компаний ............................................................................................ 68
2.3 Метод факторного анализа расходов на цели развития системы
управления организационной культурой .......................................................... 94
3 Совершенствование методического инструментария оценки эффективности
управления организационной культурой на основе комплексного анализа ее
эффективности.......................................................................................................... 111
3.1 Методика комплексной оценки эффективности системы управления
организационной культурой............................................................................. 111
3.2 Развитие механизмов управления организационной культурой в условиях
преодоления последствий глобального пандемийного кризиса ................... 123
3.3 Совершенствование информационного и документационного обеспечения
системы управления организационной культурой компании....................... 139
Заключение .................................................................................................................. 151
Список литературы ..................................................................................................... 158
Приложение А (обязательное) Направления исследования организационной
3
культуры в рамках основных школ менеджмента................................................ 177
Приложение Б (обязательное) Система зарубежных институтов, оказывающих
влияние на процесс формирования организационной культуры........................ 178
Приложение В (обязательное) Основные факторы ограничения эффективности
системы управления организационной культурой компаний Российской
Федерации (2018 г.) ................................................................................................. 179
Приложение Г (обязательное) Данные социологического исследования
основных факторов моббинга персонала в компаниях Российской Федерации
(2018 г.) ..................................................................................................................... 180
Приложение Д (обязательное) Общий вид должностной инструкции психолога
компании................................................................................................................... 181
Приложение Е (обязательное) Статистические параметры предлагаемой
модели факторного анализа затрат на цели управления организационной
культурой АО «МКЗ».............................................................................................. 186
