МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ СТРУКТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Специальность 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика (маркетинг) Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук 

Автор
Чумаченко Галина Валерьевна
Год
2024
  • 99 000 UZS

Оглавление диссертации

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
1.1 Теоретические основы развития маркетинга персонала 16
1.2 Структурные вызовы в организации маркетинга персонала 28
1.3 Производительность труда как ключевой фактор развития
маркетинга персонала 46
Выводы к разделу 1 58
РАЗДЕЛ 2 СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
РЫНОЧНОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИЙ НА ОСНОВЕ
КОНЦЕПЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
2.1 Репозиционирование клиентелизма как управленческого
феномена в развитии маркетинга персонала 62
2.2 Кадровая безопасность как фактор развития маркетинга
персонала 73
2.3 Трансформационные процессы на этапе разработки политики
управления персоналом на основе маркетингового подхода 106
Выводы к разделу 2 120
РАЗДЕЛ 3 РЕКРУТИНГОВЫЙ МАРКЕТИНГ КАК ОСНОВА
ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО ИМИДЖА
КОМПАНИИ
3.1 Рекрутинговый маркетинг как фактор формирования
организационной культуры 124
3.2 Концептуальный подход к развитию рекрутингового
маркетинга как основы формирования благоприятного имиджа
компании 140
3.3 Маркетинговая стратегия рекрутинговой деятельности
компании 158
Выводы к разделу 3 175
РАЗДЕЛ 4 МАРКЕТИНГ ОТНОШЕНИЙ КАК ЭЛЕМЕНТ
КОРПОРАТИВНОЙ СТРАТЕГИИ В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
4.1 Формирование маркетинга отношений как элемента
корпоративной стратегии в управлении персоналом с целью
повышения его лояльности 180
3
4.2 Процесс построения долгосрочных, взаимовыгодных
отношений с персоналом на основе маркетинга 190
4.3 Лояльность персонала в системе маркетинга
взаимоотношений компании 202
Выводы к разделу 4 218
РАЗДЕЛ 5 ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В
РАЗВИТИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
5.1 Научно-методический подход к оценке имиджа компании с
точки зрения работников 221
5.2 Модель оценки имиджа компании на основе концепции
маркетинга персонала 234
5.3 Механизм управления персоналом на основе маркетингового
подхода 257
Выводы к разделу 5 271
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 276
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 281
ПРИЛОЖЕНИЯ 318
Приложение А Обобщение подходов ученых к определению
понятия «маркетинг персонала» 319
Приложение Б Рынок труда в Российской Федерации по
официальным данным Федеральной службы государственной
статистики Российской Федерации 322
Приложение В Занятость населения в Российской Федерации 331
Приложение Г Заработная плата населения Российской
Федерации 375
Приложение Д Анкета для опроса работников 377
Приложение Е Справки о внедрении результатов
диссертационной работы 382

Рекомендуем вам товары

99 000 UZS
Автор
ОВЧИННИКОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
Количество страниц
219
Год
2024
99 000 UZS
Автор
Обыденков Дмитрий Олегович
Количество страниц
164
Год
2024
99 000 UZS
Автор
Шишкина Светлана Борисовна
Количество страниц
213
Год
2024
99 000 UZS
Автор
НЕДОЛУЖКО ОЛЬГА ВЯЧЕСЛАВОВНА
Количество страниц
341
Год
2024
Модули для Opencart 2, Опенкарт 3