ВВЕДЕНИЕ……………………………...………………………….………...………4
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ НАЧАЛА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВАХ….....18
§ 1. Право работника и работодателя на стабильность трудового правоотношения
при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя………………………………………………………...………………...18
§ 2. Современные подходы к развитию международно-правового регулирования
расторжения трудового договора по инициативе
работодателя……………………………………………….……….…………............40
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ
ГОСУДАРСТВАХ……………………………...……………………................…....69
§ 1. Правовые модели расторжения трудового договора по инициативе
работодателя: понятие, виды, особенности и их научно-практическое
значение………………………………………………………………………...…......69
§ 2. Методология определения объема предоставления гарантий и компенсаций
работникам при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя…………………………………………………….………90
§ 3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в
государствах с максимальным объемом предоставления гарантий и компенсаций
работникам при увольнении…………………………………………………......…107
§ 4. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в
государствах со средним объемом предоставления гарантий и компенсаций
работникам при увольнении…………….………………………………….............126
3
§ 5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в
государствах с минимальным объемом предоставления гарантий и компенсаций
работникам при увольнении………..……………………….…...............................157
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..……………...........170
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…….......180
