Введение .......................................................................................................................... 4
Глава 1 Теоретическое развитие региональных систем экономической безопасности ................................................................................................................. 14
1.1 Систематизация и развитие научных подходов к определению сущности экономической безопасности ....................................................................................... 14
1.2 Факторы экономической безопасности и их влияние на социально-экономическое развитие региона с позиции эффективного использования человеческого капитала ...................................................................... 31
1.3 Институциональная модель экономической безопасности, основанная на использовании фактора человеческого капитала ................................................. 44
Глава 2 Человеческий капитал как драйвер повышения экономической безопасности и ее кадровой составляющей ........................................................... 52
2.1 Сущность и взаимообусловленность категорий человеческого капитала и кадровой безопасности .............................................................................................. 52
2.2 Контрольно-аналитический механизм управления кадровой безопасностью организации .................................................................................................................... 64
2.3 Риск-ориентированный механизм повышения кадровой безопасности ........... 79
Глава 3 Мониторинг кадровой безопасности и его роль в повышении экономической безопасности и развитии человеческого капитала ................ 92
3.1 Формирование и обеспечение мониторинговых систем для развития человеческого капитала и управления талантами ..................................................... 92
3.2 Организация мониторинга кадровой безопасности регионального уровня
и его информационное обеспечение ......................................................................... 104
3.3 Моделирование кадрового потенциала организаций в системе обеспечения экономической безопасности человеческого капитала ........................................... 122
Заключение ................................................................................................................. 140
Список использованных источников .................................................................... 147
Приложение А Перечень государственных программ, национальных и федеральных проектов, приоритетных программ и проектов в Российской Федерации, действие которых распространяется на 2024-2030 гг. ................... 164
Приложение Б Задачи и важнейшие целевые показатели в области развития человеческого потенциала, содержащиеся в Указе Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» от 07.05.2024 № 309 ................................................................................................... 175
Приложение В Исходные данные для анализа и оценки кадровой безопасности 178
