ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОТРУДНИКОВ IT-КОМПАНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В ОНЛАЙНРЕЖИМЕ…………………………………………………………………………22
1.1. Анализ научных подходов исследования психологических факторов
эффективности профессиональной деятельности в зарубежной и
отечественной психологии……………………………………………………...22
1.2. Психологическая сущность и содержание профессиональной
деятельности сотрудников IT-компаний в различных условиях деятельности
…………………………………………………………………………………….42
1.3. Теоретическая модель психологических факторов эффективности
профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний, работающих в
онлайн-режиме…………………………………………………………………...65
Выводы по главе 1……………………………………………………………….74
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ
ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ IT-КОМПАНИИ, РАБОТАЮЩИХ В
ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ……………………………………………………………..77
2.1. Методический замысел и организация эмпирического исследования
психологических факторов эффективности профессиональной деятельности
сотрудников IT-компаний, работающих в онлайн-режиме……………………77
2.2. Эмпирическое исследование психологических факторов
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний,
работающих в онлайн-режиме…………………………………………………..95
2.3. Закономерности проявления психологических факторов
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний,
работающих в онлайн-режиме……………………………………………………………………………………………115
Выводы по главе 2………………………………………………………………134
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ITКОМПАНИЙ В ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ С УЧЕТОМ ФАКТОРОВ
ЭФФЕКТИВНОСТИ…………………………………………………………...136
3.1. Психологическое обеспечение оптимизации психологических
факторов эффективности сотрудников IT-компаний, работающих в онлайнрежиме, в условиях формирующего эксперимента………………………….136
3.2. Психологическое обеспечение оптимизации организационнопсихологических факторов эффективности сотрудников IT-компаний,
работающих в онлайн-режиме, в условиях формирующего эксперимента…160
Выводы по главе 3……………………………………………………………....171
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….…………..172
3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...179
Приложение А. Расчет индекса индивидуально-личностных компонентов
эффективности профессиональной деятельности сотрудников IT-компаний,
работающих в онлайн-режиме………………………………………………....204
Приложение Б. Методики диагностики психологических компонентов
эффективности сотрудников IT-компаний, работающих в онлайн-режиме..205
Приложение В. Методика диагностики организационных характеристик
(уровня организационного контроля) профессиональной среды…………...209
Приложение Г. Опросники субъектно-объектной оценки эффективности
профессиональной деятельности……………………………………………...210
