Введение........................................................................................................................... 4
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических условий
эффективности деятельности руководителя по оценке персонала.......................... 17
1.1. История изучения оценки персонала в психологии ........................................... 17
1.2. Методологические основы изучения оценки персонала в психологии............ 27
1.3. Основные теоретические подходы и практические аспекты внедрения и
эффективности систем оценки персонала .................................................................. 37
1.4. Оценка персонала как деятельность руководителя ............................................ 54
Выводы по первой главе............................................................................................... 63
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических условий эффективности
деятельности руководителя по оценки персонала..................................................... 66
2.1. План эмпирического исследования психологических условий эффективности
деятельности руководителя по оценке персонала ..................................................... 66
2.2. Результаты эмпирического исследования психологических условий
эффективности деятельности руководителя по оценке персонала.......................... 80
Выводы по второй главе............................................................................................. 102
Глава 3. Оптимизация психологических условий эффективности деятельности
руководителя по оценке персонала ........................................................................... 105
3.1. Структурно-функциональная модель деятельности руководителя по оценке
персонала...................................................................................................................... 105
3.2. Программа обучения руководителей деятельности по оценке персонала..... 116
Выводы по третьей главе............................................................................................ 137
Заключение .................................................................................................................. 141
Список использованной литературы......................................................................... 146
Приложение А. Анкета для определения мотивации к оценке .............................. 177
Приложение Б. Авторская анкета на определение эффективности проведения
оценочных мероприятий............................................................................................. 179
Приложение В. Результаты экспертного опроса ..................................................... 182
3
Приложение Г. Регистрационный бланк МПДО ..................................................... 185
Приложение Д. Карточка наблюдения за проведением оценки сотрудников...... 189
Приложение Е. Банк ситуаций оценивания (отрывок)............................................ 192
Приложение Ж. Анкета по результатам оценки ...................................................... 193
Приложение И. Программа обучения руководителей деятельности по оценке
персонала...................................................................................................................... 195
Приложение К. Расчет U-критерия Манна Уитни (до проведения обучения) .... 225
Приложение Л. Расчет U-критерия Манна Уитни (после проведения обу
