Введение
ГЛАВА 1. Теоретике - методологические подходы к формированию современной модели оплаты труда на корпоративном уровне .
1.1. Эволюция теоретических подходов к заработной плате на рубеже XX - XXI веков. 22
1.2. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда . 71
1.3. Детерминанты современной парадигмы оплаты труда. 105
ГЛАВА 2. Концептуальные основы формирования компенсационной модели оплаты труда .
2.1.Развитие тарифных систем оплаты труда и их адаптация к специфике организаций внебюджетного сектора. 157
2.2. Формирование компенсационной модели оплаты труда на основе отраслевых социальных стандартов оплаты . 193
2.3.Модель оплаты труда на основе компенсационного пакета с использованием дополнительных корпоративных льгот. 219
ГЛАВА 3. Институциональные основы компенсационной модели оплаты труда . 249
3.1.Роль системы социального партнерства в обосновании компенсационной модели оплаты труда. 249
3.2. Значение и развитие информационной системы в становлении компенсационной модели оплаты труда . 267
ГЛАВА 4. Компенсационная модель оплаты труда: теория и методология . 289
4.1. Разработка компенсационной стратегии и политики организации. 289
4.2. Реализация тарифного нормирования в компенсационной модели на основе оценки должностей . 312
4.3.Основные подходы к установлению стимулирующих выплат и разработке программ краткосрочного и долгосрочного премирования. 341
4.4.Социальный пакет как часть компенсационной системы оплаты труда. 369
Заключение. 387
Список литературы 389
Приложения 428
