Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования генезиса и развития ценностно-рационального управления в российских бизнес-организациях 34
1.1. Аксиологический анализ генезиса и эволюции управленческих парадигм 34
1.2. Теоретические исследования феноменов «ценность» и «рациональность» в социологии управления 49
1.3. Концепт ценностно-рационального управления в социологии 72
1.4. Глобализационные и локальные детерминанты развития ценностно рационального управления в современных российских бизнес-организациях и практиках 88
Выводы по главе 1 103
Глава 2. Обоснование модели развития ценностно-рационального управления бизнес-организациями 107
2.1. Социологическая интерпретация основных понятий ценностно рационального подхода в управлении бизнес-организациями 107
2.2. Принципы формирования и критерии развития ценностно-рационального управления 143
2.3. Компенсаторная модель развития ценностно-рационального управления 170
Выводы по главе 2 196
Глава 3. Формирование организационной идентичности как ключевая проблема ценностно-рационального управления 201
3.1. Особенности формирования организационной идентичности в контексте сетевых структур 201
3.2. Обеспечение идентичности ценностей в процессе развития организационной культуры 217
3.3. Конструирование внешней идентичности бизнес-организации посредством брендинга 238
Выводы по главе 3 254
Глава 4. Технологии формирования и развития механизмов ценностно-рационального управления в современных российских бизнес-организациях 259
4.1. Алгоритм внедрения ценностно-рационального управления в бизнес организации 259
4.2. Условия реализации технологий ценностно-рационального управления в современных российских бизнес-организациях 282
4.3. Реинжиниринг системы менеджмента в процессе реализации ценностно-рационального управления 304
Выводы по главе 4 317
Заключение 322
Библиографический список 335
Приложения 394
