Введение
Глава 1. Формирование кадрового потенциала советских управленцев в Тамбовской губернии
1.1 Основные направления и особенности кадровой политики большевиков. Условия и источники формирования аппарата управленцев губернии 19
1.2 Ответственные работники: количественная и качественная характеристика 42
1.3 Методы повышения качественного состава ответственных работников 65
1.4 Негативные явления в партийно-советском аппарате. Социально-психологические аспекты и характерные особенности преступлений, злоупотреблений властью и иных правонарушений ответственных работников 81
Глава 2. Система управления руководящими кадрами
2.1 Система продвижения на ответственную работу. Кадровый голод, политика выдвиженчества 120
2.2 Учет, распределение и мобилизации ответственных работников 129
2.3 Формирование номенклатурного принципа 153
Заключение 165
Примечании 173
Источники и литература 199
Приложении 211
