Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования работников 17
1.1. Генезис теоретических представлений о мотивации и стимулировании работников 17
1.2. Трансформация методологии стимулирования работников на основе партисипативного подхода 41
Глава 2. Концептуальные положения формирования системы стимулирования работников в организации 76
2.1. Содержание категории «система стимулирования работников» 76
2.2. Развитие системы стимулирования работников на основе партисипативности 96
2.3. Реализация системно-ситуационного и процессного подходов к управлению системой стимулирования работников 111
Глава 3. Методические подходы к оценке эффективности системы стимулирования работников 130
3.1. Эволюция подходов к оценке эффективности системы стимулирования работников 130
3.2. Методика оценки эффективности системы стимулирования работников на основе партисипативного подхода 141
Глава 4. Исследование функционирования системы стимулирования работников организаций здравоохранения 165
4.1. Анализ систем стимулирования организаций здравоохранения Российской Федерации 165
4.2. Эмпирические исследования результативности нововведений в системе стимулирования работников организаций здравоохранения Воронежской области 206
4.3. Сравнительный анализ систем стимулирования работников в бюджетных и коммерческих организациях здравоохранения 242
Глава 5. Развитие системы стимулирования работников на основе партисипативного подхода 255
5.1. Механизм взаимодействия социальных партнеров при формировании систем стимулирования работников 255
5.2. Инновационные подходы к стимулированию работников, базирующиеся на партисипативности 273
Заключение 297
Список литературы 314
Приложения 356
