Введение
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к формированию и развитию качества трудовой жизни 20
1.1. Концептуальные основы исследования качества трудовой жизни 20
1.2. Качество трудовой жизни как базовая парадигма развития социально-трудовых отношений 52
1.3. Принципы формирования и развития качества трудовой жизни в России 79
1.4. Факторы и социально-экономические тенденции формирования и развития качества трудовой жизни 105
Глава 2. Развитие качества трудовой жизни через социально-экономический механизм мотивации 133
2.1. Теоретико-методологические основы мотивации развития качества трудовой жизни в организации 133
2.2. Мотивация труда работников в организации 152
2.3. Мотивация работодателей к развитию качества трудовой жизни 183
2.4. Механизм взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений в мотивации развития качества трудовой жизни 198
Глава 3. Нормирование и оплата труда как базовые экономические инструменты формирования и развития качества трудовой жизни работников (российский и зарубежный опыт) 217
3.1. Нормирование труда как основа формирования качества трудовой жизни и инструмент его развития 217
3.2. Трансформация организации оплаты труда в целях развития качества трудовой жизни 240
Глава 4. Совершенствование социально-экономического управления развитием качества трудовой жизни в организации 277
4.1. Коллективно-договорные формы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений в сфере формирования и развития качества трудовой жизни в России и за рубежом 277
4.2. Социально-экономическое управление развитием качества трудовой жизни в организации 313
4.3. Мониторинг качества трудовой жизни в системе социально-экономического управления организацией 343
Заключение 368
Список литературы 384
Приложения 404
