Введение
1 Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы 16
1.1 Сущность и содержание понятия кадрового потенциала 16
1.2 Требования к кадровому потенциалу стратегической службы 28
1.2.1 Обоснование необходимости стратегической службы 29
1.2.2 0пределение требований к кадровому потенциалу стратегической службы 38
1.3 Требования к механизму формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы 45
2 Организационно-экономическое обоснование формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы 66
2.1 Параметры интеллектуального механизма кадрового потенциала стратегической службы 66
2.2 Организационный механизм формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы 81
2.3 Взаимодействие развития кадрового потенциала стратегической службы и экономической конкурентоспособности организации 100
3 Эффективность кадрового потенциала стратегической службы
3.1 Методические основы оценки потенциала результативности интеллектуального труда персонала стратегической службы 120
3.2 Апробация методики количественной оценки результативности интеллектуального труда 142
3.3 Рекомендации по становлению и развитию механизма формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы 156
3.3.1 Становление и развитие организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала стратегической службы, как вареного направления инвестирования 156
3.3.2 Рекомендации по формированию и развитию кадров стратегической службы в организации 166
Заключение 182
Литература 197
Приложения 216
