Введение
ГЛАВА 1. Концепция оценки человеческого капитала в инновационной экономике 19
1.1. Обоснование роли человеческого фактора в инновационном развитии российской экономики 19
1.2. Определение человеческого интеллектуального капитала как объекта оценки в инноватике 36
1.3. Содержание и структура человеческого интеллектуального капитала на микро- и мезоуровне 54
1.4. Формирование концептуальных положений, общеметодологических подходов и принципов оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной
экономике 71
глава 2. Развитие методологии оценки человеческого интеллектуального капитала с позиций инноватики 90
2.1. Сущностно-содержательная характеристика методологии оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике 90
2.2. Социально-психологическая оценка индивидуального интеллектуального потенциала как основа его формирования и развития в инновационной деятельности 102
2.3. Теоретико-методологические предпосылки стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала 127
2.4. Совершенствование методов качественной оценки человеческого интеллектуального апитала 145
ГЛАВА 3. Оценка интеллектуального капитала работника в нновационной деятельности 163
3.1. Алгоритмы оценки и кластеризации работников по интеллектуальному потенциалу 163
3.2. Разработка инструментов автоматизированной оценки интеллектуального потенциала работника 181
3.3. Модель стоимостной оценки интеллектуального капитала работника 196
ГЛАВА 4. Оценка человеческого интеллектуального капитала нновационно активных организаций и регионов 210
4.1. Анализ уровня развития человеческого интеллектуального потенциала инновационно-ориентированной организации 210
4.2. Формирование системы показателей состояния и оценка динамики развития человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона 228
4.3. Алгоритм и методика определения интегрального показателя уровня развития человеческого интеллектуального капитала региона 244
4.4. Разработка моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала
на микро- и мезо- уровнях 254
ГЛАВА 5. Применение методологии оценки человеческого интеллектуального капитала в интересах инновационного развития социально-экономических систем 281
5.1. Разработка механизма мотивации и стимулирования инновационной деятельности в организации на базе оценочных показателей человеческого интеллектуального капитала 281
5.2. Формирования механизма управления качеством человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона 300
5.3. Проектирование Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала 314
Заключение 344
Список литературы
