Введение
Глава 1 Теоретические основы формирования механизма взаимодействия работников предприятия на основе трудового потенциала 12
1.1. Содержание трудового потенциала как социально-экономической категории 12
1.2. Развитие трудового потенциала как основа регулирования взаимодействия работников 29
1.3. Формирование политики предприятия в сфере развития трудового потенциала и взаимодействия работников 48
Выводы по главе 1 59
Глава 2 Реализация функций трудового потенциала в структуре промышленного предприятия 62
2.1. Теоретическая концепция содержания трудового потенциала 62
2.2. Оптимизация функций трудового потенциала при формировании механизма взаимодействия работников предприятия 69
2.3. Представление компонентов на основе технико-экономических показателей трудового потенциала 78
Выводы по главе 2 87
Глава 3 Организационно-методический инструментарий развития трудового потенциала при использовании компетентностного подхода 89
3.1. Развитие трудового потенциала на основе компетентностного подхода 89
3.2. Идентификация элементов деятельности по развитию трудового потенциала и выделению компетенций 106
3.3. Процедурные особенности формирования организационно-экономического механизма взаимодействия работников предприятия на основе трудового потенциала 138
Выводы по главе 3 146
Заключение 149
Список литературы 155
Приложения 171
