Введение
1 Теоретико-методические основы организации системы учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам 12
1.1 Экономическая характеристика трудовых ресурсов и доходов физических лиц, определение их связи с объектами учетной классификации элементов оплаты труда 12
1.2 Теоретическое исследование отечественных стандартов, регулирующих учет и контроль вознаграждений работникам 34
1.3 Анализ международной практики и процедуры стандартизации учета и отчетности, отражающей показатели по вознаграждениям работников 49
2 Научно-методические рекомендации по учету вознаграждений работников 71
2.1 Построение бухгалтерской модели начисления выплат и вознаграждений работникам организации на основе методики грейдирования 71
2.2 Разработка методики формирования сведений о заработной плате работников и методического обеспечения учета расчетов по оплате труда 93
2.3 Формирование показателей вознаграждений работников в отчетности в соответствии с МСФО 111
3 Разработка мероприятий по модернизации технологии внутреннего контроля вознаграждений работникам 125
3.1 Разработка комплексного методического обеспечения внутреннего контроля учета вознаграждений работникам 125
3.2 Обоснование факторной зависимости между вознаграждениями работников и их налогообложением в целях разработки мер по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда 140
3.3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов для целей внутреннего контроля учета вознаграждений работников 156
Заключение 171
Список используемой литературы 178
