Введение
Глава 1. Теоретические аспекты стратегии развития организации с учетом кадровых рисков 11
1.1 Подходы к формированию стратегии развития организации с учетом кадровых рисков 11
1.1.2 Теоретические проблемы разработки стратегии развития организации 18
1.2 Теоретическое обоснование значимости кадровых рисков в формировании и реализации стратегии развития организации 25
1.2.1 Классификация концептуальных подходов к анализу и управлению рисками организации 25
1.2.2 Особенности управления кадровыми рисками 31
1.3 Подходы к анализу и диагностике потенциала организации 33
1.4 Типология сценариев развития организации, применяющихся в общероссийской практике 38
Глава 2 Анализ основных условий и факторов, влияющих на развитие организации с учетом кадровых рисков 48
2.1 Оценка потенциала развития организации с учетом кадровых рисков 48
2.2 Технология учета рисков в условиях формирования стратегии развития 61
2.3 Анализ и критерии оценки кадрового профиля организации оптимально встроенного в стратегию ее развития 69
2.4 Оценка результатов расчетов агрегированного показателя кадровых рисков при формировании и реализации стратегии развития организации 91
2.5. Ситуационный анализ сценариев развития организации на основе планирования и прогнозирования 100
2.6 Диагностика эффективного управления реализацией планов на основе оценки затрат 103
2.7 Корреляционно-регрессионный анализ плановых мероприятий 107
Глава 3 Оценка планов развития организации с учетом кадровых рисков 112
3.1 Алгоритм планирования показателей на основе корреляционно-регрессионного анализа 114
3.2. Прогнозная корреляционно-регрессионная оценка авторской схемы управления реализацией планов организации с учетом кадровых рисков 117
3.3 Баланс интересов стратегического развития и возникновения кадровых рисков организации 133
3.4 Схема формирования стратегии развития организации в учетом кадровых рисков 135
Заключение 138
Список литературы 141
Приложения 153
