Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры студентов гуманитарного вуза 23
1.1. Проблемы формирования корпоративной культуры в социально-гуманитарном знании 26
1.2. Студенческая корпоративная культура как социально-педагогическая общность и объект педагогического воздействия 42
1.3. Социально-культурная среда гуманитарного университета как педагогическая система: сущность, структура, педагогические возможности 60
1.4. Специфика и технологии формирования студенческой корпоративной культуры в социально-культурном пространстве вуза 76
Выводы по I главе 88
Глава 2. Условия реализации социально-педагогического потенциала внеучебной деятельности как средства формирования корпоративной культуры 93
2.1. Личностные ресурсы и потенциал социально-психологического климата в системе формирования корпоративной культуры (поисково констатирующий этап исследования) 95
2.1.1. Ценности современной студенческой молодежи как ресурс формирования корпоративной культуры 95
2.1.2. Лидерство как средство самореализации личности и условие формирования корпоративного духа 100
2.1.3. Социально-психологический климат студенческого сообщества как среда оптимизации корпоративной культуры 103
2.2. Программа формирования корпоративной культуры на основе реализации педагогического потенциала социально-культурной деятельности 118
2.2.1. Характеристика аудитории и задачи педагогического эксперимента 118
2.2.2. Методологические принципы построения программы 124
2.2.3. Содержание программы педагогического эксперимента 129
2.2.4. Оценка итогового уровня сформированности студенческой корпоративной культуры 144
2.3. Организационно-педагогические условия оптимизации формирования корпоративной культуры студенческой молодежи 149
Выводы по II главе 156
Заключение 164
Список литературы
