Введение
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ АСПЕКТОВ ПРОБЛЕМЫ ПОЛА В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ 15
1.1. Определение понятия «гендер»: социальный и биологический пол человека 15
1.2 Исследования социальных механизмов формирования тендерных различий 27
1.3 Психологические теории генезиса элементов структуры тендера 33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ГЕНДЕРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 48
2.1 Исследования тендерных различий в управленческом стиле руководителя 50
2.2 Тендерные различия в мотивации достижений, атрибутировании профессионального успеха и при взаимодействии в рамках властной структуры организации 56
2.3 Исследования проявления тендерных различий в организационной культуре 63
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 72
3.1 Описание задач, целей и этапов исследования 72
3.2 Обоснование выбранных методик 73
3.3 Описание результатов эмпирического исследования 82
ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 112
4.1 Обсуждение результатов исследования тендерных различий в доминировании направленности личности 113
4.2 Обсуждение результатов факторного анализа тендерных различий в восприятии особенностей структуры организации 115
4.3 Обсуждение результатов исследования тендерных особенностей реализации управленческой роли 120
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 127
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 133
ПРИЛОЖЕНИЯ 150
