Введение
Глава 1. Международно-правовые основы для трудоправового разрешения вопросов о сокращении рабочей силы
1. Международная организация труда и идея сокращения рабочей силы 13
2. К анализу некоторых региональных международных стандартов о прекращении трудовых отношений 24
Глава 2 Проблема сокращения рабочей силы с позиций прав человека
1. О правах человека в их юридическом преломлении 31
2. Права человека как методологическая база для трудоправовых исследований об увольнениях 41
Глава 3. История российского законодательства о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников
1. Становление российских правил об ограничении свободы работодателей при прекращении трудовых отношений 67
2. Появление и развитие российских правил о сокращении численности или штата работников 74
Глава 4. Вопросы закрепления идеи о сокращении рабочей силы, используемой работодателем, при определении основания для увольнения им работников
1. О некоторых категориях трудового права и теории права при регламентации отношений по прекращению трудовых договоров 89
2. К анализу формулировки «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» 99
Глава 5. Правовая процедура, опосредующая сокращение численности (штата) работников в российском трудовом праве
1. Понимание правовой процедуры, опосредующей сокращение численности (штата) работников 112
2. Исследование стадий правовой процедуры, опосредующей увольнение работников по сокращению численности (штата) 123
Глава 6. Отражение идеи о сокращении рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом законодательстве зарубежных стран 173
Заключение 191
Перечень использованной литературы и нормативных актов 196
