Введение
Глава 1. Вопросы оптимизации системы управления в организационных структурах 12
1.1. Принятие решения как задача интеллектуальной обработки информации 12
1.2. Методы поиска оптимальных решений для организационных структур 19
1.2.1. Методы, основанные на математических вычислениях 19
1.2.2. Перечислительные методы 20
1.2.3. Вероятностные методы 22
1.3. Применение инструментальных средств для реализации автоматизированной системы управления в организационных структурах многопрофильных ЛУ 23
1.3.1. Функциональность современных медицинских информационных систем для управления в организационных структурах многопрофильных ЛУ 27
1.3.2. Проектирование системы управления для организационных структур многопрофильных ЛУ в ключе развития современных информационных технологий 31
1.4. Выводы по главе 1 34
Глава 2. Моделирование системы управления в организационных структурах многопрофильных ЛУ на основе эволюционных алгоритмов 36
2.1. Концепция эволюционных вычислений 36
2.2. Модель эволюционного алгоритма для организационной структуры многопрофильного ЛУ 39
2.3. Критерии эффективности применения эволюционных алгоритмов .44
2.3.1. Скорость работы эволюционного алгоритма 44
2.3.2. Средства повышения скорости работы эволюционного алгоритма 45
2.3.3. Устойчивость работы эволюционного алгоритма 47
2.3.4. Средства повышения устойчивости работы эволюционного алгоритма 48
2.4. Направления развития эволюционных алгоритмов для решения задач совершенствования организационных структур многопрофильных ЛУ 49
2.5. Выводы по главе 2 52
Глава 3. Открытые программные решения как инструментальное средство для совершенствования организационных структур 54
3.1. Актуальность применения программного обеспечения с открытым кодом в организационных структурах многопрофильного ЛУ 54
3.1.1. Формирование перечня требований к информационной системе на основе открытого программного кода 57
3.1.2. Моделирование и выбор вида лицензий для программного обеспечения с открытым кодом 59
3.2. Технико-экономические аспекты разработки и эксплуатации прикладного программного обеспечения на базе открытой архитектуры в организационных структурах многопрофильных ЛУ 72
3.3. Определение и анализ стоимостнообразующих факторов в программных решениях с открытым исходным кодом 75
3.4. Выводы по главе 3 82
Глава 4. Практическая реализация полученных решений применительно к организационной структуре многопрофильного ЛУ 83
4.1. Рационализация подбора персонала в лечебном учреждении госпитального типа 83
4.2. Моделирование и формирование графика плановых операций в хирургической клинике на основе применения аппарата эволюционных алгоритмов 95
4.3. Медицинский документооборот, учет коечного фонда и медико-экономических показателей многопрофильного ЛУ 105
4.4. Экономическая эффективность применения разработанных инструментальных средств и методик 120
4.5. Выводы по главе 4 129
Основные выводы по диссертационной работе 130
Список литературы 131
Приложения 142
