Введение
Глава 1. Теоретические аспекты использования теории ожиданий в регулировании социально-трудовых отношений
1.1. Роль и содержание оценки мотивации на основе теории ожиданий в регулировании социально-трудовых отношений и
1.2. Векторная модель теории ожиданий в оценке силы мотивации 29
1.3 Направления использования и расчет силы мотивации в регулировании социально-трудовых отношений 52
Глава 2. Методические основы оценки силы мотивации в регулировании социально-трудовых отношений
2.1 Показатели ожидаемых усилий в оценке силы мотивации
2.2. Показатели ожидаемых результатов труда в оценке силы мотивации 86
2.3 Показатели ожидаемых вознаграждений в оценке силы мотивации 95
Глава 3- Практические аспекты оценки силы мотивации в регулировании социально-трудовых отношений
3-і. Оценка силы мотивации при включении работника в социально-трудовые
отношения организации Ю2
3-2. Оценка силы мотивации персонала при изменении параметров социально трудовых отношений организации 115
3-3 Эффект использования оценки силы мотивации в текучести кадров 126
Заключение 136
Список использованной литературы
