Введение
1. Процедура отбора на работу в МИД 18
1.1. Требования к принимаемому на работу персоналу 18
1.2. Конкурс и экзамены 24
1.3. Критерии и оценки: проблема объективности 27
2. Материальное обеспечение работников МИДа 31
2.1. Основные принципы оплаты труда дипломатов 32
2.2. Социальная защита на дипломатической службе 39
3. Количественная составляющая кадровой политики 42
3.1. Сколько дипломатов для эффективной внешней политики? 44
3.2. Оптимизация дипломатической и консульской карты 54
63
3.3. Развитие форм дипломатического и консульского представительства
4. Система подготовки и переподготовки дипломатов 67
4.1. Учебные заведения в структуре министерств иностранных дел 67
4.2. Повышение квалификации по ходу карьеры 74
4.3. Непрерывное образование: лингвистический аспект 78
4.4. Формирование элиты: французский опыт 87
4.5. Изучая партнёров: административное сотрудничество дипломатических служб развитых стран 92
5. Зарубежный опыт: дипломатическая служба в системе межминистерской кадровой ротации 94
101
5.1. Общие принципы межведомственного обмена кадрами 94
5.2. Вопросы оптимального использования «мобильных кадров» 99
5.3. Обеспечение национального присутствия в кадровом составе международных организаций
6. Некоторые аспекты повседневного управления кадрами 105
6.1. Кадровое равновесие: ротация между центральным и зарубежным аппаратами
6.2. Назначение глав миссий
6.3. Современный дипломат: от узкой специализации к универсализму 125
6.4. Профессиональное соответствие: критерии оценки 129
134
6.5. Проблемы подготовки профессиональных менеджеров для дипломатической службы
7. Подбор и расстановка административно-технического состава миссий
7.1. Усиливающаяся тенденция: привлечение на месте принятых сотрудников 137
7.2. Кадровое обеспечение школ при посольствах 142
8. Положение женщин на дипломатической службе 146
8.1. Возрастание роли женщины в дипломатии 146
8.2. Семейные проблемы в зеркале кадровой политики 149
9. Вопросы оптимального использования рабочего времени в МИДе 151
9.1. Последствия изменения продолжительности рабочего времени 9.2. Сколько часов дипломатии в неделю? 153
10. Воздействие демографических явлений на кадровую политику 157
11. Трудовые отношения в МИДе 163
11.1. Механизмы социального партнёрства 163
11.2. Современная роль профсоюзов: плюрализм организаций и методов
12. Кадровая политика международных организаций 169
12.1. Общие принципы менеджмента в международных организациях
12.2. Права и обязанности международных чиновников
12.3. Отбор на работу в международные организации: принципы и процедуры
12.3.1. Общие положения
12.3.2. Порядок экзаменов
12.3.3. Социальные и демографические аспекты 176
12.4. Квотирование кадрового состава
12.5. Внутриорганизационный менеджмент
12.5.1. Особенности карьеры международного чиновника I9
12.5.2. Оценка работы сотрудника в международных организациях
12.5.3. Ротация в международных организациях
12.5.4. Профессиональное совершенствование: образование по ходу карьеры 181
13. Профессия дипломата: эволюция и перспективы 183
13.1. Кадровые проблемы в условиях глобализации 183
13.2. Новая эпоха: подготовка к информационной работе 192
Заключение
Библиография
