Введение
1. Деятельностный подход к анализу кадровой политики ... 12
1.1. Социальная деятельность и социальное действие как категории анализа кадровой политики 12
1.2. Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной гражданской службы 29
1.3. Кадры и кадровый потенциал в сфере государственной гражданской службы- объект и предмет кадровой политики 55
ГЛАВА 2. Основные функциональные направления развития кадровой политики 88
2.1. Функциональный анализ задач кадровой политики. Основные функции кадровой политики 88
2.2. Профессиональная самореализация и развитие кадров государственной гражданской службы как функции кадровой политики 119
2.3. Основные направления технологизации кадровой политики как социально-управленческой деятельности 149
Заключение 172
Список использованной литературы 177
