Введение
Глава 1. Основные подходы к изучению карьеры как социального явления
1.1. Основные подходы к концептуализации и определению понятия «карьера» в отечественной и зарубежной науке
1.1.1. «Субъективистский» подход к концептуализации понятия «карьера» 21
1.1.2. «Объективистский» подход к трактовке понятия «карьера» 24
1.1.3. Ключевые характеристики и определение понятия «карьера» как социального феномена
1.2. Концептуальные подходы к социологическому исследованию карьеры: основные направления
1.2.1. Исследования особенностей карьерного процесса среди отдельных социальных групп и категорий населения
1.2.2. Исследования карьеры в контексте проблем макросоциальных изменений и процессов
1.3. Отечественный и зарубежный опыт эмпирических 50
исследований социальных аспектов карьеры
1.3.1. Эмпирические исследования мотивационно-ценностных аспектов карьерного процесса
1.3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики как элементы карьерного процесса: критический анализ результатов эмпирических исследований
1.3.3. Организационный контекст и его влияние на карьерный процесс: основные достижения и ограничения эмпирических исследований
Выводы из первой главы 78
Глава 2. Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление: концепция и методология эмпирического социологического исследования
2.1. Исходные теоретические и методологические предпосылки изучения карьеры в российском бизнесе как социального феномена
2.2. Карьерный процесс руководителей нижнего и среднего звена в бизнес-организации: выделение основных показателей
2.3. Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования 91
2.4. Организация исследования и характеристики выборки 96
2.5. Логика изложения эмпирических результатов 102 Выводы из второй главы 103
Глава 3. Комплексное эмпирическое исследование карьеры руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях как социального явления: основные результаты
3.1. Карьерные устремления руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций
3.1.1. Основные характеристики карьерных устремлений руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций
3.1.2. Сравнение групп респондентов, выделенных по характеристикам карьерных устремлений
3.1.3. Различия в карьерных устремлениях руководителей нижнего и среднего уровня в зависимости от организационных характеристик
3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики респондентов: анализ «карьерных профилей»
3.2.1. Индивидуальные профессионально-квалификационные показатели, а также неделовые социальные связи: основные характеристики
3.2.2. Взаимосвязь между индивидуальными характеристиками карьерных устремлений, квалификации и обладания социальными связями неделового характера; выявление и эмпирическое изучение индивидуальных «карьерных профилей»
3.2.3. Различия в «ресурсных» характеристиках респондентов и показателях индивидуальных «карьерных профилей» в зависимости от организационных характеристик
3.3. «Карьерная культура» исследованных бизнес-организаций; эмпирический анализ «моделей карьерного развития»
3.3.1. Эмпирическое выделение карьерных культур: построение типологии 159
3.3.2. Сравнительный анализ карьерных культур по индивидуальным характеристикам руководителей; выделение моделей карьерного развития руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях
3.3.3. Сравнительный анализ характеристик карьерных культур в зависимости от организационных признаков
Выводы из третьей главы 178
Заключение 185
Литература 188
