Введение
Глава I. Теоретико-методологические основы исследования карьеры в системе государственной гражданской службы С. 16
1.1. Государственная служба как объект социологического анализа С. 16
1.2. Карьера как тип социальной мобильности С. 42
Глава II. Карьера на государственной гражданской службе как объект управленческого воздействия С. 67
2.1. Зарубежный опыт организации карьерных процессов на государственной гражданской службе С. 67
2.2. Отечественная практика карьерного продвижения на гражданской службе С. 84
Глава III. Оптимизация управления карьерой в системе государственной гражданской службы в Республике Бурятия С. 102
3.1. Специфика карьерной среды государственного служащего Республики Бурятия С. 102
3.2. Особенности поведения и карьерные стратегии государственных служащих (по результатам социологических исследований в Республике Бурятия) С. 123
Заключение С. 146
Список использованной литературы С. 150
Приложения С. 173
