Введение
Глава 1 Специфика университета 23
1.1 Университеты в терминах институциональной теории 24
1.1.1 Асимметрия информации в университете 26
1.1.2 Университет и профессора, агентские проблемы 30
1.1.3 Контракты в сфере высшего образования 31
1.1.4 Управление 36
1.1.5 Связь контрактов и управления 38
1.2 Выводы 41
Глава 2 Теоретическое моделирование контрактов теньюр 42
2.1.1 Эффективная кадровая политика и теньюр 42
2.1.2 Борьба с оппортунизмом профессоров и администраторов и система теньюр 46
2.1.3 Борьба с асимметрией информации на академическом рынке труда и система теньюр 51
2.1.4 Система теньюр и конкуренция за лучших профессоров 56
2.1.5 Ограниченность числа профессорских позиций и система теньюр 64
2.2. Выводы 68
Глава 3 Контрактные отношения и развитие университета 71
3.1 Модель. Контрактные отношения и политика найма. 73
3.1.1 Контракты теньюр 79
3.1.2 Краткосрочные академические контракты
3.1.2.1 Мягкие административные контракты 85
3.1.2.2 Краткосрочные административные контракты 89
3.1.2.3 Жесткие долгосрочные административные контракты 90
3.1.3 Сравнение контрактных систем 90
3.2 Выводы 92
Глава 4 Механизмы принятия решений в университете 94
4.1 Кто участвует в управлении вузом 96
4.2 Механизмы принятия решений
4.2.1 Коллегиальная модель 99
4.2.2 Иерархическая модель 101
4.2.3 Политическая модель 102
4.2.4 Принятие решение в комитетах
4.3 Структура управления в российских вузах 105
4.4 Сравнение механизмов принятия решений 112
4.4.1 Базовая модель однократное принятие решения 113
4.4.1.1 Эффективность структур управления 115
4.4.1.2 Сравнение механизмов делегирования 118
4.4.2 Эффективность структур управления в ситуации многократного выбора политики 122
4.5 Выводы 125
Основные результаты и выводы диссертационного исследования 128
Список литературы 130
