Введение
Глава 1. Теоретико-методологические предпосылки социологического анализа корпоративной культуры как новой формы социальной культуры . 29
1.1» Корпоративизм как носитель корпоративной культуры . 29
1.2. Социокультурный аспект корпоративизма 54
1.3. Проблема постиндустриального общества как социальной среды корпоративной культуры 67
Глава 2. Особенности развития и функционирования корпоративной культуры в сфере социально-трудовых отношений . 97
2.1. Организационная культура как исходная база корпоративной культуры 99
2.2.Формирование корпоративной культуры как стратегического фактора эффективных социально- трудовых отношений. 131
Глава 3. Системное проявление элементов корпоративной культуры в социально-трудовых отношениях 177
3.1. Декларация миссии организации 182
3.2. Корпоративный дух 187
3.3. Стиль руководства и лидерства 207
3.4. Деловой этикет общения. 220
3.5. Управление "человеческими ресурсами" 228
3.6. Фирменный стиль 257
3.7. Культура качества 281
Глава 4. Корпоративная культура социального государства как участника социально-трудовых отношений 288
4.1. Проблема корпоративного государства 289
4.2. Трипартизм как основа корпоративной культуры в социальном государстве 317
Глава 5. Проблемы корпоративной культуры в процессе капитализации российского общества 336
5.1. Ситуация в России 339
5.2. Модернизация как культурная реорганизация 350
5.3. Глобализация и проблема глобальной интеграции. 364
Заключение 385
Библиографический список использованной литературы 407
