Введение
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем 14
1.1. «Социально-трудовые отношения» и «промышленные бизнес-системы» как экономические понятия 14
1.2. Содержание корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем 27
1.3. Социально-трудовая деятельность промышленных бизнес-систем как особая сфера реализации экономических законов 50
Глава 2. Приоритеты корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес систем 73
2.1. Определение системы корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем 73
2.2. Новые подходы в планировании бизнес-систем, повышение их заинтересованности и ответственности 86
2.3. Повышение корпоративной культуры и эффективности бизнес-системы (на примере ОАО «Северсталь») 105
Глава 3. Последствия корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес систем 120
3.1. Объективные факторы развития социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем 12020
3.2. Формирование у работников бизнес-систем современного финансово-экономического мышления .45
3.3 Участие работников промышленных бизнес-систем в управлении социально трудовыми отношениями 14556
Заключение 156
Список использованных источников и литературы
