Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры 11
1.1. Понятия и подходы в изучении организационной культуры 11
1.2. Методы исследования организационной культуры 39
1.3.Теоретический обзор проблем организационной контркультуры 46
1.4. Проблема социокультурного образа организации и работника в ней75
1.5. Проблема конформной и нонконформной личности 78
1.6. Типология индивидов, принадлежащих к организационным контркультурам 83
Глава 2. Процедура исследования типологии индивидов, составляющих контркультуры в организациях 90
2.1. Особенности модели исследования организационной контркультуры 90
2.2. Методология эмпирического исследования, обоснование выборки и организации методов 90
2.3. Методика исследования организационной контркультуры 93
2.4. Логика проведения исследования 116
Глава 3. Сравнительный анализ характеристик представителей, составляющих организационные контркультуры 121
3.1. Результаты теоретически выделенных типов 121
3.2 Результаты экспериментально выделенных типов 125
3.3 Сравнительный анализ выделенных типов 130
3.4 Этап факторизации 132
3.5 Степень адаптированности выделенных типов 145
Заключение 156
Список литературы 160
