Введение
ГЛАВА 1 . Роль персонала в обеспечении информационной безопасности организации 14
1.1 Актуальность противодействия инсайдерам в условиях стремительного развития информационных технологий 14
1.2 Классификация нарушителей информационной безопасности: инсайдеры и их виды 18
1.3 Угрозы информационной безопасности и их источники 20
1.4 Связь источников угроз информационной безопасности и направлений работы с персоналом 26
1.5 Связь организационной приверженности персонала и информационной безопасности организации 30
1.6 Место аудита персонала в системе управления информационной безопасностью организации 36
1.7 Выводы по главе 39
Глава 2. Обзор современных методов моделирования и оценки организационной приверженности персонала 40
2.1 Понятие организационной приверженности в работах зарубежных авторов 41
2.2 Модель организационной приверженности Мейер-Аллен 44
2.3 Понятие организационной приверженности в работах отечественных авторов 52
2.4 Отечественные модели оценки организационной приверженности 54
2.5 Выводы по главе 66
ГЛАВА 3. Метод и модель оценки надежности персонала 67
3.1 Метод оценки надежности персонала 67
3.2 Построение модели оценки 74
3.3 Принципы оценки факторов 77
3.4 Оценка уровня подготовки сотрудника 81
3.5 Оценка организационной приверженности сотрудника на основе объективных факторов 82
3.6 Оценка организационной приверженности сотрудника на основе субъективных факторов 92
3.7 Оценка надежности сотрудника на основе специфических факторов 96
3.8 Итоговая оценка надежности персонала 101
3.9 Выводы по главе 104
ГЛАВА 4. Проверка разработанного метода и модели 106
4.1 Апробация модели оценки организационной приверженности 106
4.2 Экспертная оценка разработанного метода и модели 116
4.3 Рекомендации по практическому применению разработанных метода и модели 118
4.4 Выводы по главе 122
Заключение 124
Литература 127
