Введение
Глава I. НЕКОТОРЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ОТРАСЛИ В КАДРАХ СПЕЦИАЛИСТОВ 14
I.I. Аналитический обзор существующих подходов, методов, методик и моделей определения потребности в научно-технических кадрах... 14
1.2. Пути совершенствования методики и постановка задачи определения потребности отрасли в научно-технических кадрах 39
1.3. Процедура выбора системы факторов, влияющих: на потребность в кадрах специалистов 48
Краткие выводы 61
Глава II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ПОТРЕБНОСТИ В НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИХ КАДРАХ... 63
2.1. Описание научно-технической задачи 63
2.2. Формирование оптимальной макроструктуры областей знаний 77
2.3. Концепция многослойной модели специальности с переменной структурой знаний 91
2.4. Формирование микроструктуры системы знаний, требуемых для решения задачи 100
2.5. Выявление сфер профессиональной деятельности специалистов 112
Краткие выводы 119
Глава III. ВЫБОР КВАЛИФИШЩОБВЖ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК МОДЕЛИ ОПРЩЩЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕВДАЛИСТАХ. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ МОДЕЛИ (на примере угольной промышленности) 123
3.1. Определение квалификационных уровней и выбор интервала требуемой численности специалистов 123
3.2.Анализ влияния дополнительных факторов на общую потребность в кадрах специалистов 131
3.3.Информационное обеспечение этапов моделирования потребности в кадрах специалистов (на примере угольной промышленности) 143
3.4.Реализация модели определения общей потребности в кадрах специалистов (на примере
угольной промышленности) 148
Краткие выводы 168
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 170
ЛИТЕРАТУРА 176
ПРИЛОЖЕНИЯ 185
