Введение
1. Взаимодействие рынка труда и системы профессионального образования 9
1.1. Анализ регионального рынка труда 9
1.2. Анализ региональной системы образования 12
1.3. Графический анализ статистических данных, связанных с распределением кадров различного уровня образования 17
1.4. Анализ систем мониторинга и прогнозирования потребностей регионального рынка труда в профессиональных кадрах 23
Выводы 32
2. Прогнозирование потребностей регионального рынка труда в профессиональных кадрах 33
2.1. Методы прогнозирования потребностей регионального рынка труда 33
2.2. Методика среднесрочного прогнозирования потребностей регионального рынка труда в профессиональных кадрах 40
2.3. Методика принятия решений при определении наилучшего метода прогнозирования 48
2.4. Прогноз на основе опроса работодателей 54
2.5. Построение прогноза с учетом мнения работодателей 58
Выводы 63
3. Поиск целесообразных траекторий обучения в системе профессионального образования 64
3.1. Построение возможных траекторий обучения 64
3.2. Способы анализа текстовой информации 68
3.3. Разработка алгоритма принятия решений при выборе оптимальных траекторий продолжения обучения 77
Выводы 82
4. Методические и практические аспекты применения системы мониторинга и прогнозирования 83
4.1. Состав системы мониторинга и прогнозирования
4.2. Модуль сбора и обработки первичной информации 84
4.3. Модуль мониторинга 86
4.4. Модуль прогнозирования 92
4.5. Модуль администрирования 93
4.6. Модуль визуализации результатов работы системы 95
4.7. Обоснование выбора программных средств разработки и развертывания системы мониторинга и прогнозирования 98
4.8. Тестирование и эксплуатация системы 103
Выводы 104
Заключение 105
Список литературы 106
