Введение
1 Методологические основы организации оплаты труда 16
1.1 . Организационно-технологические основы коллективной организации труда 16
1.2. Организационно-технические основы коллективной организации труда 24
1.3. Оценка сложности труда рабочих 37
1.4. Оценка сложности труда специалистов, руководителей и служащих 47
1.5. Оплата труда работников железнодорожного транспорта с точки зрения теорий мотивации 54
1.6. Анализ действующей системы оплаты труда с точки зрения теорий мотивации 65
1.7. Анализ зарубежных систем оплаты труда с точки зрения теорий мотивации 72 1.7.1. Оплата труда работников железных дорог стран СНГ 77
2. Проблемы регулирования заработной платы на предприятиях 84
2.1. Минимальная оплата труда 86
2.2. Формы и системы оплаты труда на железнодорожном транспорте 95
2.3. Доплаты и надбавки к заработной плате 124
2.4. Распределение работников по тарифным разрядам и квалификации 135
2.5. Структура фонда заработной платы 145
2.6. Анализ действующей системы заработной платы на железнодорожном транспорте 155
3. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики на предприятиях 161
3.1. Основные направления и цели совершенствования заработной платы 163
3.2. Выбор механизма дифференциации оплаты труда. Новая тарифная сетка 164
3.3. Новые условия оплаты труда работников железных дорог на основе 23-х разрядной тарифной сетки 170
3.4 Оплата труда работников локомотивных бригад 179
4. Отраслевое и коллективно-договорное регулирование оплаты труда 184
4.1. Условия регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и соглашений 184
4.2. Регламентация оплаты труда коллективным договором 201
4.3. Развитие социального партнерства на основе отраслевого тарифного соглашения 213
4.4. Роль социального партнерства в системе управления заработной платой 217
3аключение 219
Список использованной литературы 231
