Введение
1. Современное состояние проблемы управления социально-психологической и профессиональной адаптацией персонала в коллективах
1.1. Системный анализ организации процессов управления персоналом. Коллектив как объект управления 12
1.2. Существующие методы исследований межличностных отношений в различных коллективах 28
1.3. Состояние исследований в области управления межличностными отношениями персонала в коллективах 43
1.4. Структура, формы и методы профессиональной адаптации сотрудников в организациях 60
1.5. Проблемы моделирования социально-психологической и профессиональной адаптации персонала в коллективах 69
Выводы 75
2. Параметрическая модель состояний личности
2.1. Параметрическое описание состояния личности 80
2.2. Комплексная параметрическая модель состояний личности 86
2.3. Взаимосвязь показателей состояний личности 91
2.4. Методы агрегирования информации о состояниях личности 104
Выводы 107
3. Алгоритм и методика классификации социально-психологического состояния персонала в коллективах
3.1. Задачи автоматизации социально-психологических измерений состояний персонала в коллективах 109
3.2. Методы выбора рационального состава средств диагностики состояний персонала 131
3.3. Общие принципы нечеткой классификации персонала в коллективах как многомерных объектов 154
3.4. Алгоритм классификации социально-психологического состояния персонала в коллективах 176
3.5. Методика классификации социально-психологического состояния персонала в коллективах 185
Выводы 191
4. Управление профессиональной адаптацией персонала с использованием методов математического моделирования
4.1. Методы и алгоритмы управления профессиональной адаптацией персонала в коллективах 193
4.2. Модель организации автоматизированного управления профессиональной адаптацией персонала в коллективах 207
4.3. Предложения по составу базы данных и базы знаний системы автоматизированного управления профессиональной адаптацией персонала в коллективах 229
Выводы 239
5. Система автоматизированного управления профессиональной адаптацией персонала в коллективах и оценка эффективности практического применения полученных научных результатов
5.1. Требования к системе автоматизированного управления профессиональной адаптацией персонала в коллективах 242
5.2. Принципы построения системы автоматизированного управления профессиональной адаптацией персонала 248
5.3. Оценка эффективности практического применения полученных научных результатов 264
Выводы 280
Заключение 282
Список использованных источников 286
Приложение 305
