Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования и математического моделирования организационных систем и процессов 19
1.1. Анализ современного состояния теории организационного развития и организационных изменений 19
1.2. Анализ современного состояния теории и методологии моделирования организационных систем и процессов 41
1.3. Структурные факторы внутренней среды предприятия 60
1.4. Сущность и основные свойства организационной культуры предприятия 67
Выводы по главе 1 90
Глава 2. Математическое моделирование процессов управления организационными изменениями на предприятии 93
2.1. Дескриптивная математическая модель управления организационным развитием предприятия 93
2.2. Стохастическая динамическая математическая модель процесса управления организационными изменениями на предприятии 107
2.3. Оптимизация интенсивности процесса управления организационными изменениями на предприятии 136
Выводы по главе 2 158
Глава 3. Нечеткое моделирование процессов управления организационными изменениями на предприятии 161
3.1. Нечеткая математическая модель интенсивности процесса управления организационными изменениями на предприятии 161
3.2. Анализ результатов исследования интенсивности организационных изменений на предприятии в условиях низкой скорости изменения внешней среды 173
3.3. Анализ результатов исследования интенсивности организационных изменений на предприятии в условиях средней скорости изменения внешней среды 178
3.4. Анализ результатов исследования интенсивности организационных изменений на предприятии в условиях высокой скорости изменения внешней среды 183
Выводы по главе 3 191
Глава 4. Математическое моделирование и анализ процессов изменения структурных и культурных свойств предприятия 192
4.1. Математическое моделирование и методика анализа процессов изменения структурных свойств предприятия 192
4.2. Математическое моделирование и методика анализа процессов изменения организационной культуры предприятия 212
4.3. Постановка задачи исследования взаимовлияния структурных и культурных свойств предприятия в процессе управления организационными изменениями 224
Выводы по главе 4 235
Глава 5. Математическое моделирование и анализ процессов изменения координационно-культурного профиля предприятия 237
5.1. Концепция исследования и математическая модель координационно-культурного профиля предприятия 237
5.2. Методология стратегического анализа процессов изменения координационно-культурного профиля предприятия 263
5.3. Математический аппарат и алгоритм динамического SWOT-анализа предприятия в условиях организационных изменений 279
5.4. Математическая модель эффективности организационных полномочий руководителя 285
Выводы по главе 5 288
Общие выводы и результаты 291
Список литературы 295
Приложение 328
