Введение
Глава 1. Трудовой потенциал Российской Федерации 16
1.1. Понятие «трудовой потенциал» и его место в системе экономических отношений 16
1.2. Трудовой потенциал и функционирование рынка труда 40
1.3. Влияние пенсионеров и лиц пенсионного возраста на рынок труда 53
1.4. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала РФ и его прогнозирование 62
Выводы и предложения к главе 1 73
Глава 2. Мотивация и методы стимулирования трудового потенциала 79
2.1. Модели мотивации персонала организации 79
2.2. Материальное стимулирование и вознаграждение труда 95
2.3. Зарубежный опыт материального стимулирования трудового потенциала 111
2.4. Количественные и качественные характеристики мотивации и стимулирования трудового потенциала 125
Выводы и предложения к главе 2 129
Глава 3. Вознаграждение труда и уровень жизни трудового потенциала 133
3.1. Вознаграждение труда в рыночной экономике, его сущность и функции 133
3.2. Связь трудовой мотивации с вознаграждением труда работников и производительностью труда 143
3.3. Актуальные проблемы в формировании вознаграждения труда в современной России 153
3.4. Качество и уровень жизни трудового потенциала 165
Выводы и предложения к главе 3 187
Глава 4. Пенсионное обеспечение в России за высокий стаж трудовой деятельности и достижение пенсионного возраста 192
4.1. Основные положения пенсионного обеспечения граждан РФ 192
4.1.1. Основополагающие законы, определяющие фундаментальные направления и принципы реализации пенсионной реформы РФ 192
4.1.2. Применение индивидуального (персонифицированного) учета граждан 200
4.1.3. Выплаты, назначаемые к пенсии дополнительно, и расчет базовых составляющих трудовой пенсии 205
4.2. Особенности государственного пенсионного обеспечения... 213
4.3. Пенсионная система и пенсионный фонд 218
4.3.1. Модели пенсионных систем 218
4.3.2. Пенсионный фонд РФ и пенсионное обеспечение 224
4.3.3. Финансовое планирование, прогнозирование и формирование бюджета ПФР 237
Выводы и предложения к главе 4 250
Глава 5. Развитие трудового потенциала Российской Федерации .. 256
5.1. Основы проектирования справедливой системы вознаграждения труда 256
5.1.1. Базовая составляющая вознаграждения труда 256
5.1.2. Переменная часть вознаграждения труда 270
5.1.3. Вознаграждение труда по коллективным результатам 279
5.2. Материальные награды и неденежные формы поощрения, имеющие денежный эквивалент 290
5.3. Справедливая пенсионная система России 305
5.3.1. Обоснование увеличения пенсионного возраста в пенсионной системе России 305
5.3.2. Основные положения справедливой пенсионной системы 316
5.4. Перспективы развития трудового потенциала РФ 323
Выводы и предложения к главе 5 353
Заключение 358
Библиографический список литературы 361
Приложение
