Введение
1 Пути повышения эффективности управления средним и младшим медицинским персоналом ЛПУ
1.1 Перспективные направления развития сестринского дела 12
1.2 Развитие системы управления средним медицинским персоналом в условиях новых организационных форм деятельности 18
1.3 Повышение эффективности управления средним медицинским персоналом с применением информационных технологий 27
1.4 Цель и задачи исследования 32
2 Методологические основы совершенствования системы управления средним медицинским персоналом с применением информационных технологий
2.1 Применение методов реинжиниринга для совершенствования системы управления средним медицинским персоналом 34
2.1.1 Основы реинжиниринга системы управления средним медицинским персоналом 34
2.1.2 Задачи постановки регулярного менеджмента в целях рационализации деятельности средних медицинских кадров 43
2.2 Разработка комплексной адаптированной методологии реинжиниринга системы управления средним медицинским персоналом ЛПУ 46
Выводы второй главы 59
3 Разработка моделей и алгоритмов рационального управления средним и младшим медицинским персоналом ЛПУ
3.1 Система управления средним и младшим медицинским персоналом как объект моделирования 60
3.2 Модели и алгоритмы рационального управления сестринским персоналом ЛПУ .. 66
3.3 Комплексное моделирование системы управления сестринским персоналом в ЛПУ 103
Выводы третьей главы 105
4 Разработка информационно-аналитической системы управления средним медицинским персоналом ЛПУ
4.1 Принципы построения многоуровневой информационно-аналитической системы управления 106
4.2 Проектирование и оптимизация сети информационно-аналитической системы управления сестринским персоналом ЛПУ 117
4.3 Организация работы пользователей в информационно-аналитической системе управления 135
Выводы четвертой главы 142
Заключение 143
Список литературы
