Введение
Глава 1 Методологические подходы к определению потребности экономики в квалифицированных кадрах 11
1.1 Методические походы к прогнозированию потребности экономики в подготовке кадров 13
1.2 Методические походы к определению кадровой потребности в российской системе здравоохранения 24
Глава 2 Применение международных подходов к идентификации и классификации кадров здравоохранения в рамках российского законодательства 33
2.1 Методологические подходы к идентификации и классификации фармацевтических кадровых ресурсов 33
2.2 Методологические подходы к определению термина «фармацевтические кадровые ресурсы» и «фармацевтические кадры» в российской системе здравоохранения 38
2.2.1 Определение квалификационных характеристик фармацевтических кадровых ресурсов 38
2.2.2 Определение областей профессиональной деятельности фармацевтических кадровых ресурсов и фармацевтических кадров 56
Глава 3 Фармацевтический рынок санкт-петербурга: инфраструктура и текущая кадровая ситуация 66
3.1 Исследование инфраструктуры фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 66
3.1.1 Исследование инфраструктуры розничного сегмента фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 69
3.1.2 Исследование факторов, влияющих на территориальное распределение фармацевтических работодателей
розничного сегмента фармацевтического рынка 73
3.1.3 Исследование инфраструктуры оптового сегмента фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 80
3.1.4 Исследование инфраструктуры производственного сегмента фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 83
3.1.5 Общая характеристика инфраструктуры фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 84
3.2 Методика оценки текущей кадровой ситуации на фармацевтическом рынке Санкт-Петербурга 85
3.2.1 Определение репрезентативной выборки для исследования наличных ФК, занятых в фармацевтических организацияхи на предприятиях–производителях ЛС 85
3.2.2 Анкетирование фармацевтических работодателей с целью определения количества фактически трудоустроенных фармацевтических кадров 86
3.2.3 Определение качественных и количественных характеристик наличных фармацевтических кадров 88
Глава 4 Модель определения перспективной потребности в фармацевтических кадрах на примере фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 101
4.1 Методические подходы к определению объема выбытия фармацевтических кадров 104
4.2 Модель определения перспективной потребности в фармацевтических кадрах в условиях краткосрочного горизонта прогнозирования 113
4.3 Модель определения перспективной потребности в фармацевтических кадрах в условиях среднесрочного горизонта прогнозирования 123
4.3.1 Характеристика социально-экономического положения Санкт-Петербурга 124
4.3.2 Определение перспективной потребности в фармацевтических кадрах в условиях среднесрочного горизонта прогнозирования на примере фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 127
4.3.3 Определение прогнозной численности фармацевтических работодателей розничного сегмента фармацевтического рынка Санкт-Петербурга 132
4.3.4 Определение прогнозных значений потребности в фармацевтических кадрах на фармацевтическом рынке Санкт-Петербурга в среднесрочной перспективе до 2020 г. 140
4.4 Методические подходы к комплексному моделированию перспективной потребности экономики Санкт-Петербурга в фармацевтических кадрах 144
Заключение 148
Список сокращений 149
Список терминов 150
Список литературы
