Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации человеческой деятельности 9
1.1. Потребность как ключевой элемент мотивации человеческой деятельности 9
1.2. Основные характеристики, природа и онтогенетическое развитие потребностей 18
1.3. Проблема классификации потребностей человека 26
Выводы по первой главе 35
ГЛАВА 2. Концепции мотивации и мотивы деятельности человека 36
2.1. Определение, структура и характеристики мотива. Мотивация деятельности 36
2.2. Проблемы практической ценности мотивационных концепций в области профессиональной деятельности 45
2.3. Систематизация и генеалогические истоки основных теорий мотивации деятельности 50
Выводы по второй главе 64
ГЛАВА 3. Взаимосвязь мотивов поведения и эффективности профессиональной деятельности 65
3.1. Методический подход к оценке эффективности профессиональной деятельности 65
3.2. Формирование структуры мотивационного комплекса (МК) 77
3.3. Основные направления использования мотивационного комплекса 91
3.3.1. Применение МК для разработки нормативных зависимостей 91
3.3.2. Использование МК для оценки параметров мотивации с целью отбора и найма персонала, формирования рабочих групп 94
3.3.3. Диагностика различий в структуре мотивационного комплекса у различных категорий персонала 97
Выводы по третьей главе 102
ГЛАВА 4. Методические и практические основы разработки модели мотивации эффективной профессиональной деятельности на базе мотивационного комплекса 103
4.1. Разработка алгоритма стимулирующих воздействий на работников в зависимости от структуры мотивационного комплекса 103
4.2. Оптимизационные модели повышения эффективности профессиональной деятельности 112
4.3. Практическая реализация моделей оптимизации 127
Выводы по четвертой главе 138
Заключение 139
Список литературы 142
Приложения 154
