Введение
1. Экономическая теория как методологическая база анализа трудовой деятельности 11
1.1. Сущность трудовой деятельности и концептуальные основы мотивации труда 13
1.2. Неоклассическая доктрина как теоретическое обоснование систем мотивации труда 29
1.3. Оценка возможностей использования неоинституционального подхода для анализа социально-трудовых отношений 55
2. Подходы к исследованию мотивации трудовой деятельности 78
2.1. Обзор достижений отдельных прикладных социально-экономических наук 78
2.2. Психологические предпосылки создания концепции мотивации трудовой деятельности
3. Концепция личных издержек 135
3.1. Понятие и классификация личных издержек 136
3.2. Уровень личных издержек и их значимость 156
3.3. Компенсационный механизм и определение целевых функций индивида 182
3.4. Изменение целей и эффективность деятельности 197
4. Концепция личных издержек и управление человеческими ресурсами 215
4.1. Статистическая проверка основных положений концепции личных издержек- 216
4.2. Жесткость внешних ограничений работников организаций и возможности ее снижения 228
4.3. Управление человеческими ресурсами на базе концепции личных издержек 241
4.4. Мотивация менеджера как фактор повышения эффективности работы подразделения 282
5. Проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений 294
5.1. Особенности мотивации руководителей-собственников в современной россии 295
5.2. Социально-трудовые отношения и политика государства в области увеличения рождаемости 313
Заключение 339
Список использованных источников 348
