Введение
Глава I ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНKA *
1.1. Влияние рыночной экономики на развитие новой управленческой концепции кадрового менеджмента
1.2. Анализ основных этапов управления кадровыми ресурсами в системе «Фармация» в условиях командно-административных отношений
1.3. Обоснование приоритетных направлений кадрового менеджмента в условиях рыночных отношении
Глава II ИЗУЧЕНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И ОБОСНОВАНИЕ МОТИВ АЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 49 82
2.1. Анализ обеспеченности кадрами фармацевтического рынка Тюменской области
2.2. Исследование мотивационного комплекса, влияющего на профессиональное поведение персонала аптечных организаций
2.3. Анализ влияния организационной культуры на формирование активного мотивационного комплекса персонала аптечных организаций
92
Глава III ОБОСНОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНКА
3.1. Изучение предпринимательских рисков, влияющих на профессиональное поведение персонала аптечных организаций в уcловиях конкурентной среды фармацевтического рынка
3.2. Разработка методических подходов к диагностике профессиональнои адаптации специалистов аптечных организации
3.3. Изучение особенностей формирования процесса профессиональной адаптации у специалистов
Глава IV РАЗРАБОТКА КОІІДЕПТУАЛЬНОИ МОДЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТНОГО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНКА
4.1. Разработка методического подхода к планированию и управлению карьерой специалистов аптечных организации
4.2. Обоснование модели кадровой политики аптечных организаций в условиях конкурентной среды фармацевтического рынка
ВЫВОДЫ 177
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 179
ПРИЛОЖЕНИЯ 197
