Введение
ГЛАВА 1. Анализ отечественного и зарубежного опыта в управлении людскими ресурсами и нормативно-правовой базы работы с кадрами в системе здравоохранения 16
1.1.Медицинское образование в РФ 17
1.2. Медицинское образование в зарубежных странах 22
І.З. Анализ отечественной и зарубежной литературы по вопросам управления медицинскими кадрами 31
1.4.Современные направления кадровой политики в здравоохранении 40
CLASS Глава 2. Материалы и методы исследования CLASS 45
2.1.Объекты и объем наблюдения 45
2.2Методы исследования: 45
2.3.Методы анализа материала 46
ГЛАВА 3. Особенности формирования медицинских кадров на территории, в медицинском учреждении, в учебных заведениях 53
3.1.Особенности формирования медицинских кадров на территории 54
3.1.1.Обеспеченность населения РФ медицинским кадрами 54
3.1.2.0сновные проблемы закрепления и сохранения выпускников медицинских вузов 59
3.2. Особенности формирования качества кадрового потенциала в вузе 75
3.3.Особенности формирования кадрового потенциала учреждения здравоохранения 82
ГЛАВА 4. Характеристика системы профессионального развития медицинских кадров 105
4.1. Профессиональная характеристика медицинских кадров в учреждениях здравоохранения 106
4.2. Стремление медицинских работников к повышению профессионального уровня 111
4.3.Планирование карьеры медицинских кадров 120
4.4. Анализ мнений медицинских работников о руководителях учреждений здравоохранения и подготовке их резерва 127
ГЛАВА 5. Анализ научного подхода в управлении медицинскими кадрами руководителями органов и учреждений здравоохранения 138
5.1. Научный подход в управлении медицинскими кадрами руководителей органов управления здравоохранением субъекта РФ 138
5.2. Научный подход в управлении медицинскими кадрами в деятельности руководителей муниципального здравоохранения 147
5.3.Анализ научного подхода в управлении персоналом учреждения здравоохранения 156
5.4. Результаты психологического тестирования руководителей учреждений здравоохранения 194
ГЛАВА 6. Роль социального менеджмента в формировании качества потенциала медицинских кадров 201
6.1. Мотивация персонала медицинских учреждений как условие и характеристика качества потенциала медицинских работников 202
2. Результаты реформирования работы кадровой службы в многопрофильном стационарном учреждении 216
ГЛАВА 7. Роль учебной и научной дисциплины «общественное здоровье и здравоохранение» в технологии формирования качества потенциала медицинских кадров 226
7.1.Анализ и оценка существующей материально-технической базы кафедр общественного здоровья и здравоохранения 228
7.2.Анализ кадрового состава кафедр 231
7.3.Анализ учебно-методического обеспечения кафедр 236
7.4.Повышение качества образовательного процесса по общественному здоровью и здравоохранению в системе додипломного образования 240
7.5.Вопросы кадрового менеджмента в существующих программах до и последипломного образования врачебного и среднего медицинского персонала 259
ГЛАВА 8. Научно-организационная модель системы формирования, сохранения и развития качественного потенциала медицинских кадров 264
8.1 Качество потенциала медицинских кадров 264
8.2.Концепция профессионального развития медицинских работников... 270
8.3. Роль руководителей в системе формирования качества потенциала медицинских кадров ...275
8.4.Научно-организационная модель системы формирования качества потенциала медицинских кадров 276
Заключение 281
Выводы: 295
Практические рекомендации 299
Список литературы 302
Приложения 336
