Введение
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования 12
1.1 Основы теории оплаты труда 12
1.2 Зарубежный опыт построения систем стимулирования 35
1.3 Развитие систем стимулирования на основе ключевых показателей деятельности 45
1.4 Разработка методических подходов к повышению эффективности системы KPI для целей материального стимулирования работников 51
1.5 Выводы по главе 67
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования в нефтегазодобывающих обществах оао «лукойл» на основе применения методических подходов 69
2.1 Анализ эффективности материального стимулирования 69
2.2 Анализ системы KPI ОАО «ЛУКОЙЛ», устанавливаемых для нефтегазодобывающих обществ 79
2.3 Анализ системы KPI нефтегазодобывающих обществ ОАО «ЛУКОЙЛ» .86
2.4 Разработка модели формирования системы KPI для нефтегазодобывающих обществ в ОАО «ЛУКОЙЛ» 110
2.5 Выводы по главе 126
Глава 3. Усиление взаимосвязи заработной платы и результативности производства на примере ооо «лукойл-пермь» 129
3.1 Построение системы KPI на примере основного и обеспечивающего бизнес-процесса 129
3.2 Построение системы KPI для менеджеров среднего звена 134
3.3 Расчет экономической эффективности системы KPI 141
3.4 Выводы по главе 144
Заключение 147
Список литературы 154
