Введение
1 Концептуальные основы оценки уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями 12
1.1 Гносеологические основы формирования корпоративного управления знаниями 12
1.2 Генезис компетенций организации и компетенций персонала и их взаимосвязь 24
1.3 Концептуальный подход к формированию корпоративной системы управления знаниями 37
2 Методический инструментарий оценки уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями 61
2.1. Систематизация методов и инструментов оценки персонала 61
2.2 Построение модели компетенций персонала организации и ее конкретизация для профессорско-преподавательского состава вуза 78
2.3 Процесс оценки уровня развития компетенций персонала 95
3 Реализация методических подходов к оценке уровня развития компетенций персонала вуза в корпоративной системе управления знаниями 108
3.1 Дескриптивный анализ функционирования корпоративной системы управления знаниями вуза (на примере
НОУ ВПО «Сибирская академия финансов и банковского дела») 108
3.2 Оценка уровня развития компетенций ППС в корпоративной системе управления знаниями САФБД 130
3.3 Результативность функционирования корпоративной системы управления знаниями САФБД 153
Заключение 172
Библиографический список
