Введение
ГЛАВА 1. Пути повышения эффективности и качества управления рынком труда и занятостью населения в регионе на основе методов моделирования и оптимизации 38
1.1.Анализ перспективных направлений совершенствования управления региональным рынком труда и занятостью населения 38
1.2. Характеристика состояния и тенденций развития регионального рынка труда 46
1.3.Применение методов моделирования и оптимизации для управления эффективностью и качеством процессов функционирования и маркетинга на рынке труда 65
1.4. Структуризация управления рынком труда и занятостью населения, цель и задачи исследования 83
ГЛАВА 2. Анализ эффективности вариантов управления на основе моделирования процессов функционирования рынка труда 94
2.1 Структурное моделирование и анализ рынка труда как компонента социально-экономической системы региона 94
2.2 Анализ вариантов управления при использовании программно-целевого подхода на основе функциональной модели 111
2.3 Анализ вариантов управления качеством функционирования рынка труда с использованием когнитивно-экспертного оценивания 130
Выводы второй главы 148
ГЛАВА 3. Моделирование и оптимизация при разработке целевых программ содействия занятости населения попоказателям эффективности и качества 151
3.1 Оптимизация распределения ресурсов при разработке региональных программ экономического развития и содействия эффективной занятости населения 151
3.2 Оптимизация управления инвестиционными процессами содействия развитию малого бизнеса и занятости населения в рамках инновационных структур 162
3.3. Оптимизация- программ планового контроля в .сфере занятости по качеству охраны труда 185
Выводы третьей главы 203
ГЛАВА 4. Оптимизация маркетинговой эффективности при управлении занятостью населения 206
4.1 Разработка процедуры выбора программ профессионального обучения и переподготовки высвобождающегося кадрового ресурса 206
4.2 Прогнозирование эффективности программ профессионального обучения на основе ретроспективной оценки их полезности 236
4.3 Формирование оптимизационной процедуры управления процессом подбора персонала в кадровых агентствах 264
Выводы четвертой главы 304
ГЛАВА 5. Оценивание и оптимизация при маркетинговом взаимодействии субъектов (рьпжа труда и образовательных услуг 306
5.1 Оценивание соответствия содержания профессионального образованиями требований рынка труда.: 306
5.2 Динамическая оптимизация содержания обучения с учетом мнений работодателей 326
5.3 Групповое оценивание потребителями качества образовательных услуг 342
Выводы пятой главы 369
Заключение 371
Список литературы 374
Приложения 391
