Введение
Глава 1. Заработная плата в социально-культурной сфере как объект теоретико-экономического исследования 15
1.1. Место и роль социально-культурной сферы в экономике переходного периода 15
1.2. Социально-экономическая сущность заработной платы в социально-культурной сфере в переходный период 38
Глава 2. Принципы регулирования заработной платы в социально-культурной сфере в переходный период 63
2.1. Особенности регулирования заработной платы в социально-культурной сфере в условиях рынка 63
2.2. Базовые принципы регулирования заработной платы в социально-культурной сфере в переходный период 84
Глава 3. Роль государственного регулирования заработной платы в социально-культурной сфере 108
3.1. Регулирование уровня заработной платы в социально-культурной сфере 108
3.2. Применение единой тарифной системы в социально-культурной сфере 128
3.3. Оптимизация дифференциации заработной платы между отраслями и предприятиями социально-культурной сферы 151
3.4. Косвенное регулирование оплаты труда в социально-культурной сфере 162
Глава 4. Регулирование заработной платы в социально-культурной сфере на уровне региона и отдельного предприятия 174
4.1. Индивидуализация заработной платы в социально-культурной сфере 174
4.2. Использование косвенных выплат и нематериальных вознаграждений при организации оплаты труда в социально-культурной сфере 197
4.3. Региональное регулирование заработной платы в социально-культурной сфере 214
Глава 5. Применение методов анализа трудовых показателей в процессе регулирования заработной платы в социально-культурной сфере 230
5.1. Аналитический аспект регулирования заработной платы в социально-культурной сфере на макроуровне 230
5.2. Анализ трудовых показателей в системе отраслевого регулирования заработной платы в социально-культурной сфере 249
5.3. Контроллинг оплаты труда на предприятии социально-культурной сферы 265
5.4. Мониторинг заработной платы в социально-культурной сфере 281
Заключение 292
Литература 301
Приложения 315
