Введение
Глава 1. Влияние системы оплаты труда медицинских работников на качество и эффективность медицинской помощи 11
1.1. Роль социально-экономических факторов в формировании уровня развития трудовых ресурсов здравоохранения 11
1.2. Использование экономических методов для управления качеством и эффективностью медицинской помощи 17
1.3. Особенности системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке и основания для ее отмены 28
1.4. Сущность новых систем оплаты труда и перспективы их применения в здравоохранении 36
Глава 2. Методика и организация исследования, характеристика баз 41
2.1. Методика и организация исследования 41
2.2. Характеристика баз 54
Глава 3. Разработка организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников федеральных учреждений здравоохранения 72
3.1. Анализ нормативно-правового обеспечения перехода федеральных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда 72
3.2. Организационная технология внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников 79
3.3. Механизм начисления выплат стимулирующего характера в рамках новой системы оплаты труда 96
3.4. Организационно-методическое обеспечение внедрения новой системы оплаты труда 109
Глава 4. Оценка результатов внедрения новой системы оплаты труда медицинского персонала 114
4.1. Сравнительный анализ изменения показателей деятельности Клиник ИГМУ в результате внедрения новой системы оплаты труда 114
4.2. Социологические аспекты эффективности внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников 127
4.3. Социологическая оценка удовлетворенности пациентов Клиник ИГМУ медицинской помощью 142
Глава 5. Оценка возможности применения организационной технологии внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения субъекта РФ 151
5.1. Состояние нормативно-правового обеспечения перехода государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда 151
5.2. Особенности деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, влияющие на внедрение новой системы оплаты труда 155
5.3. Анализ кадровых ресурсов государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 161
5.4. Изучение формирования фонда материального поощрения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения 164
Заключение 170
Выводы 180
Предложения 183
Список литературы 184
Приложения
