Введение
I. Методические основы принятия кадровых решений на горных предприятиях 7
1.1. Анализ системы кадрового обеспечения управления и финансово-экономического состояния дочерних предприятий ОАО "Мосметрострой" 7
1.2. Анализ состояния межотраслевых исследований принятия кадровых решений 25
1.3. Исследование методов и практики принятия кадровых решений 30
1.4. Совершенствование методов управления персоналом путем организационно-экономического обоснования кадровых решений 45
1.5. Цель, задачи и программа исследования 52
Выводы по первой главе 56
II. Исследование и анализ кадрового потенциала системы управления на горных предприятиях 58
2.1. Кадровый потенциал: основные характеристики, структура и оценка ...58
2.2. Анализ и оценка делового потенциала работников управления горностроительных предприятий 67
2.3. Оценка практической деятельности руководителей дочерних предприятий 80
2.4. Зависимость технико-экономических показателей предприятий от деловых качеств руководителей 86
2.5. Деловая оценка руководителей 98
2.6. Определение профессионального и должностного рейтингов руководителей 104
Выводы по второй главе 105
III. Формирование системы мотивации персонала горных предприятии для обоснования кадровых решений 107
3.1. Классификация моделей карьерограмм работников управления горных предприятий 107
3.2. Формирование модели мотивации персонала в динамике 116
3.3. Решение задач кадрового обеспечения с использованием закономерности экономико-мотивационной цикличности 122
3.4. Декомпозиционное моделирование процесса подготовки и принятия кадровых решений 131
Выводы по третьей главе 139
IV. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений на горных предприятиях 140
4.1. Двухэтапная модель подготовки и принятия кадровых решений 140
4.2. Методика подготовки и принятия кадровых решений на горных предприятиях 153
4.2.1. Подготовка к проведению комплексной деловой оценки и опрос экспертов 154
4.2.2. Сбор, обработка и анализ информации 162
4.2.3. Принятие кадровых решений 168
4.3. Оценка экономической и социальной эффективности двухэтапной модели принятия кадровых решений 173
4.4. Перспективы развития теории и практики принятия кадровых решений на горных предприятиях 179
Выводы по четвертой главе 183
Заключение 184
Список литературы
