Введение
Глава 1. Трудовая мотивация специалистов сферы информационных технологий 12
1.1. Трудовая мотивация: структура, элементы и связи 12
1.2. Психологические особенности специалистов организаций сферы информационных технологий 35
Выводы по Главе I 41
Глава 2. Теоретико-методологические предпосылки к анализу связи трудовой мотивации с организационной культурой 42
2.1. Понятие и содержание организационной культуры 42
2.2. Типы организационной культуры: характеристики и признаки типов (по К. Камерону и Р. Куинну) 57
2.3.Командная и ролевая работа в проектах, связанных с разработкой программного продукта 64
2.4. Трудовая мотивация и организационная культура как связанные элементы в системе управления трудовой мотивацией 71
Выводы по Главе 2 76
Глава 3. Организация и методы исследования организаций сферы информационных технологий 79
3.1.Организация исследования. Характеристики выборки 79
3.2. Обоснование выбора методик и их описание 86
3.3. Математические методы проверки статистических гипотез 92
Глава 4. Результаты эмпирического исследования трудовой мотивации специалистов и организационной культуры в организациях сферы информационных технологий 94
4.1. Результаты исследования организационной культуры организаций сферы информационных технологий 94
4.2. Результаты исследования связи типа организационной культуры и трудовой мотивации персонала сферы информационных технологий 108
4.3. Результаты исследования связи типа организационной культуры и стимулирующих факторов в государственных и коммерческих организациях сферы информационных технологий 128
Выводы по Главе 4 134
Заключение 136
Практические рекомендации 140
Библиография
